반응형 법률292 단시간근로자와 유급휴일 및 연차유급휴가의 권리 단시간근로자로 근무하시는 경우에도 근로기준법에 따라 유급휴일과 연차유급휴가를 받을 권리가 보장될 수 있습니다. 다만, 해당 권리를 받을 수 있는 조건과 범위는 근무 형태와 시간에 따라 달라질 수 있습니다. 이번 글에서는 단시간근로자의 유급휴일과 연차유급휴가에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 단시간근로자란?단시간근로자는 통상적인 근로시간보다 짧은 시간 동안 근무하는 근로자를 의미합니다. 대한민국 근로기준법에서는 1주 동안의 소정근로시간이 통상근로자의 근로시간보다 짧은 경우를 단시간근로자로 정의하고 있습니다. 예를 들어, 주 5일 근무제에서 하루 8시간씩 일하는 통상근로자에 비해, 하루 4시간 또는 주 3일 근무하는 경우 단시간근로자에 해당될 수 있습니다. 2. 유급휴일의 조건단시간근로자도 유급휴일을 .. 2024. 12. 27. 전단지 배포와 제거, 법적 위법성 어떻게 될까? 전단지를 활용해 광고나 홍보를 하는 모습은 여전히 주변에서 흔히 볼 수 있습니다. 특히 소자본 창업자나 지역 행사 주최자분들이 저렴하고 간편하게 사람들의 눈길을 끌 수 있다는 장점 때문에 전단지를 자주 택하시곤 합니다. 그러나 아무 데서나 전단지를 붙이거나 투입하는 행위는 생각보다 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 시·구청 등 지자체에서 지정한 광고물 부착 구역이 아닌 곳에 무단으로 전단지를 붙이면, 「옥외광고물 등의 관리와 옥외광고산업 진흥에 관한 법률」에 따라 과태료를 부과받거나 심한 경우 형사처벌까지 이어질 수 있습니다. 또한 전신주나 교통신호등 등 공공시설물에 부착하면 도시 미관을 해치는 동시에 시설물의 안전성까지 침해할 우려가 있어, 관할 기관이나 경찰에서 집중 단속을 진행하는 사례도 많습니다... 2024. 12. 24. 무고죄 합의금 성립요건, 피해를 막는 핵심 포인트 무고죄는 다른 사람에게 형사처분을 받게 할 목적으로 허위 사실을 신고하거나 고소함으로써 성립하는 범죄로, 형법 제156조에 명시돼 있습니다. 간단히 말씀드리면 존재하지 않는 범죄 사실을 지어내거나, 실제 사실을 왜곡·과장하여 타인을 범죄자로 몰아가는 행위가 여기에 해당합니다. 중요한 것은 ‘허위성’에 대한 고의가 있었는지 여부이며, 단순 실수나 착오가 아닌 명백한 거짓 신고를 했는지가 관건입니다. 이러한 무고 행위는 억울한 사람에게 막대한 심리적 고통과 사회적 신뢰 하락, 심하면 직업 및 가정 파탄 등의 파급효과까지 초래할 수 있어 매우 중대한 범죄로 취급됩니다. 실제로 무고죄가 인정되면 실형 또는 집행유예 등 가벼운 처벌로 끝나지 않을 가능성이 높으므로, 법적 리스크가 상당히 크다는 점을 늘 유념하셔야.. 2024. 12. 21. 음주운전 교통사고 처벌의 기준과 법적 절차 음주운전은 도로 위에서 매우 위험한 행위로 간주되며, 특히 음주운전으로 인해 교통사고가 발생하고 사람이 다치는 경우 더욱 강력한 처벌이 부과됩니다. 이 글에서는 음주운전 사고로 인해 발생하는 법적 처벌과 그 과정에 대해 알아보겠습니다. 음주운전의 기준대한민국 도로교통법에서는 운전자의 혈중알코올농도가 0.03% 이상인 경우 음주운전으로 간주됩니다. 혈중알코올농도가 높을수록 사고 발생 가능성이 급격히 증가하며, 이에 따라 음주운전 처벌 기준도 더욱 엄격하게 적용됩니다. 특히 음주 상태에서 교통사고가 발생할 경우, 단순한 음주운전을 넘어 중대한 범죄로 취급됩니다. 교통사고로 인한 인적 피해음주운전으로 인해 교통사고가 발생하여 사람이 다쳤다면, 이는 형법에 따라 "특가법(특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률).. 2024. 12. 17. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 73 다음 반응형
