반응형 전체 글588 집행유예, 전과기록은 언제 사라질까? 기록말소 기준 총정리 집행유예란 무엇인가요? 전과기록과의 관계형사처벌 중 '집행유예'는 범죄의 경중이나 피고인의 전력 등을 고려해 일정 기간 동안 형을 집행하지 않고 유예하는 제도입니다. 쉽게 말해 법원이 징역형 또는 금고형을 선고하되, 일정 조건을 지키면 형을 실제로 집행하지 않겠다는 것이죠. 하지만 많은 분들이 착각하시는 것 중 하나는, 집행유예를 받으면 전과기록이 남지 않는다는 생각입니다. 이는 사실과 다르며, 집행유예 또한 형사처벌이므로 엄연한 전과기록으로 남게 됩니다. 다만 실제 복역하지는 않기 때문에 사회생활에 끼치는 영향은 제한적일 수 있으나, 전과가 없다고 단정지을 수는 없습니다. 문제는 이 전과기록이 언제까지 유지되는지, 그리고 시간이 지나면 말소되는 것인지에 대한 궁금증입니다. 형이 확정된 후, 기록은 어.. 2025. 5. 29. 모욕죄, 감정 아닌 범죄입니다 – 욕설로 고소당했을 때 꼭 알아야 할 법적 기준 말 한마디로 처벌? 모욕죄는 실존하는 범죄입니다일상생활에서 순간적으로 화가 나 상대방에게 욕설이나 비하 발언을 한 경우, 별일 아니라고 생각할 수 있지만 모욕죄는 형법상 명확히 규정된 범죄입니다. 단순한 감정 표현이 아니라 상대방의 사회적 평가를 훼손하는 발언이라면 형사처벌의 대상이 될 수 있는 것이지요. 특히 상대방이 이를 녹음하거나 메시지 등으로 증거를 확보한 상태에서 고소를 진행하면 처벌로 이어질 가능성도 결코 낮지 않습니다. 많은 분들이 “욕 몇 마디 했다고 고소까지 되냐”고 반문하시지만, 모욕죄는 명예훼손과는 달리 사실관계가 아닌 '표현'만으로도 성립할 수 있는 특수한 범죄라는 점을 이해하셔야 합니다. 모욕죄의 성립 요건, 단순 욕설이면 다 처벌될까?모욕죄가 인정되기 위해서는 몇 가지 요건이 .. 2025. 5. 27. 휴일근로수당, 포괄임금제여도 받을 수 있을까? 공휴일 근무자의 필수 정보 공휴일에도 일했는데 수당이 없다고요?직장인이라면 누구나 '빨간 날'을 반가워합니다. 하지만 일부 직종이나 회사에서는 공휴일에도 근무를 해야 하는 경우가 있지요. 그런데 공휴일에 일했는데도 추가 수당이 없거나, 포괄임금제니까 당연히 포함된 거라는 얘기만 들었다면 한 번쯤은 의문이 생기셨을 겁니다. 결론부터 말씀드리면 공휴일에도 근무했다면 일정한 요건을 충족하는 경우 '휴일근로수당'을 받을 수 있습니다. 다만 상황에 따라 그 지급 여부가 달라질 수 있기에 오늘은 이 주제를 좀 더 깊이 다뤄보겠습니다. 휴일근로수당이란 무엇이고, 공휴일은 해당될까?'휴일근로수당'이란 말 그대로 법정 근로시간 외에, 휴일에 근무한 경우 지급되는 임금을 말합니다. 통상적으로는 일요일처럼 주 1회 보장되어야 하는 법정휴일이나 근로.. 2025. 5. 24. 명예훼손과 모욕죄 고소, 감정 말고 전략으로 대응해야 합니다 최근 사회적 분위기 속에서 온라인 댓글, SNS 글, 문자나 대화 내용 하나로도 형사고소를 당하는 일이 빈번해지고 있습니다. 특히 모욕죄나 명예훼손죄는 말 한마디로 촉발되기 쉬우며, 고소당한 사람 입장에서는 갑작스럽게 수사기관의 연락을 받고 당황할 수밖에 없습니다. 하지만 감정적으로 대응하거나 “이 정도가 무슨 죄냐”며 대수롭지 않게 넘기면 예상보다 큰 불이익으로 이어질 수 있습니다. 모욕죄·명예훼손죄는 겉보기에 단순한 언쟁처럼 보여도 법적으로는 ‘구체적인 요건’과 ‘표현의 방식’, ‘공익 여부’, ‘진실성 여부’ 등 다양한 판단 요소가 적용되는 복잡한 범죄 유형입니다. 따라서 이럴 때일수록 침착하게 구조를 이해하고, 대응 전략을 세워야 합니다. 모욕죄와 명예훼손죄의 차이를 먼저 이해해야 합니다모욕죄(.. 2025. 5. 21. 이전 1 2 3 4 ··· 147 다음 반응형
