면접교섭권 침해, 부모의 권리를 지키는 현명한 대응법

부모가 이혼한 뒤에도 자녀에 대한 사랑과 관심은 계속되어야 하며, 이를 실현하기 위한 제도 중 하나가 바로 면접교섭권입니다. 이는 양육자가 아닌 부모가 자녀와 만나거나 전화, 편지, 메시지 등으로 정기적으로 연락할 수 있는 법적 권리로서, 부모와 자녀 간의 정서적 유대를 유지하기 위해 법적으로 보장된 제도입니다.

 

그러나 현실에서는 양육자가 상대방의 면접교섭을 고의로 방해하거나 아예 거부하는 경우도 적지 않습니다. 이처럼 면접교섭이 무시될 경우, 단순한 갈등을 넘어 자녀의 복리를 침해하는 심각한 사안으로 발전할 수 있기 때문에 신속하고 적절한 대응이 중요합니다.

 

 

면접교섭 방해, 단순한 분쟁이 아닌 법적 침해

상대방이 정당한 이유 없이 면접교섭을 거부하거나 제한하는 행위는 위법입니다. 가족관계에 관한 소송에서 면접교섭권은 가정법원의 판결이나 조정 등을 통해 결정되며, 이 결정은 법적 효력을 갖는 강제력 있는 명령입니다.

 

따라서 이를 어기고 면접을 방해하거나 차단한다면 간접강제나 과태료, 심한 경우 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 법원은 일정 기한 내에 면접을 이행하지 않으면 일당 일정 금액을 지급하라는 간접강제결정을 내릴 수 있고, 이를 무시할 경우 해당 양육자의 불이익으로 작용할 수 있습니다.

 

이처럼 면접교섭권 방해는 단순한 사적인 다툼으로 치부되어서는 안 되며, 법적 절차를 통해 명확히 대응해야 할 사안임을 인식해야 합니다.

 

 

면접교섭 거부에 대한 구체적인 대응 절차

면접교섭이 제대로 이루어지지 않는다면, 먼저 당사자 간 대화나 조정을 시도해 보는 것이 좋습니다. 하지만 상대가 반복적으로 거부하거나 악의적으로 방해하는 경우에는 더 이상 감정적으로 대처할 수 있는 상황이 아닙니다. 이때는 법원에 ‘면접교섭권 이행명령 신청’을 통해 법적 조치를 취할 수 있습니다.

 

법원은 이를 심리한 후 면접교섭이 자녀에게 유익하다고 판단되면 이행명령을 내리게 되며, 이를 무시할 경우 앞서 언급한 간접강제 또는 과태료 부과가 가능합니다. 또, 상황에 따라 양육자 변경까지 법원에 청구할 수 있으며, 반복적인 방해가 자녀에게 정신적 피해를 초래할 정도라면 명백한 아동학대 간주로 이어질 가능성도 있습니다.

 

따라서 법적 절차를 최대한 활용하되, 자녀의 안정과 복리를 중심에 둔 대응이 필요합니다.

 

 

면접교섭권을 회복하기 위한 현실적인 접근

면접교섭권 분쟁은 단순한 민사 분쟁을 넘어서 가족 전체의 정서와 삶에 영향을 미치는 사안입니다. 자녀와의 단절은 비양육자에게 큰 고통일 수 있으며, 자녀 역시 심리적으로 혼란을 겪을 수 있습니다. 그러므로 분쟁 상황에서도 자녀의 입장과 안정을 최우선으로 고려해야 하며, 감정적인 대응보다 법률 전문가의 조언을 받아 체계적인 대응 전략을 세우는 것이 중요합니다.

 

특히, 면접교섭이 거부되는 사유가 명백히 자녀의 건강이나 안전을 고려한 경우인지, 아니면 양육자의 일방적인 판단인지에 따라 법원의 판단이 달라질 수 있기 때문에, 관련 자료와 증거들을 철저히 준비하는 것이 필요합니다. 통화 내역, 문자메시지, 면접 일정에 대한 대화 내용 등을 확보해두면 법적 근거 확보에 큰 도움이 됩니다.

 

 

 

현명한 대처가 자녀의 미래를 지킨다

끝으로 강조하고 싶은 점은, 면접교섭권은 부모의 권리이자 자녀의 권리이기도 하다는 사실입니다. 부모와 자녀 간의 정기적인 교류는 자녀가 안정된 환경에서 성장하는 데 중요한 역할을 하며, 이를 이유 없이 막는 행위는 자녀의 건강한 성장권을 침해하는 행위입니다.

 

이러한 권리가 침해당했을 때는 감정적 대응이 아니라 법적 절차에 따른 냉정한 대응이 필요합니다. 전문 변호사와의 상담을 통해 상황을 정확히 파악하고, 법원에 필요한 조치를 신청함으로써 자녀와의 소중한 관계를 회복하고 유지해 나가는 것이 바람직합니다. 감정적 충돌 속에서도 자녀의 행복과 안정이 최우선이라는 점을 잊지 않고 행동하는 것이 결국 부모의 진정한 역할일 것입니다.